Komitet ds. równości

Komitet ds. równości
Godziny przyjęcia: Poniedziałek 9:00-13:00

ul. Zwycięstwa 30, 42-500 Będzin – gabinet administracji (II piętro) 

Po rejestracji zgłoszenia informacja o jego wpłynięciu przekazywana jest Komitetowi, a następnie Prezesowi Centrum Medycznego „Syberka”.

Osoba zgłaszająca otrzymuje w terminie do 5 dni roboczych informację o przyjęciu przez Komitet oraz Prezesa wniosku, a następnie w terminie 3 miesięcy od przyjęcia wniosku otrzymuje informację o podjętych działaniach następczych lub działaniach naprawczych.

1. Cel Polityki

Celem Polityki Antymobingowej jest zapewnienie środowiska pracy wolnego od mobbingu oraz określenie zasad i procedur zapobiegania, identyfikowania i rozpatrywania przypadków mobbing zgodnie z brzmieniem przepisu Art. 943 Kodeks pracy.

2. Definicja Mobbingu

Zgodnie z brzmieniem art. 943 Kodeks pracy §2 mobbing oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

3. Zasady Ogólne

• Wszystkie osoby zatrudnione w Centrum Medycznym “Syberka” mają prawo do pracy w środowisku wolnym od mobbing
• Centrum Medyczne “Syberka” nie toleruje mobbingu w żadnej formie.
• Każdy pracownik, który uważa, że jest ofiarą mobbingu, ma prawo do zgłoszenia tego faktu zgodnie z procedurą określoną w niniejszej polityce. 4. Procedura Zgłaszania Mobbingu • Pracownik, który uważa, że jest ofiarą mobbingu, powinien zgłosić ten fakt swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub Komitetowi ds. równości. • Zgłoszenie może być dokonane pisemnie lub ustnie, a w przypadku zgłoszenia ustnego sporządzony zostanie protokół. • Pracownik może również skorzystać z anonimowej, zaplombowanej skrzynki na zgłoszenia, do której ma dostęp tylko Komitet ds. Równości oraz Zarząd.

5. Procedura Rozpatrywania Zgłoszeń

• Wszystkie zgłoszenia będą traktowane poważnie i będą objęte poufnością. K
• omitet ds. równości przeprowadzi dochodzenie w sprawie zgłoszenia, zbierając niezbędne dowody i przeprowadzając rozmowy z zaangażowanymi stronami.
• W przypadku potwierdzenia mobbingu, zostaną podjęte odpowiednie działania dyscyplinarne wobec sprawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

6. Sankcje

W przypadku potwierdzenia mobbingu, sprawca może zostać poddany sankcjom dyscyplinarnym.

7. Edukacja i Prewencja

Centrum Medyczne będzie organizować regularne szkolenia dla pracowników na temat mobbingu oraz zasad niniejszej polityki.

1. Cel Polityki

Celem Polityki Równego Traktowania jest zapewnienie równego traktowania wszystkich pracowników i pacjentów Centrum Medycznego, bez względu na ich niepełnosprawność, płeć, rasę, religię, orientację seksualną i inne cechy.

2. Zasady Ogólne

• Centrum Medyczne “Syberka” zobowiązuje się do równego traktowania wszystkich pracowników i pacjentów.
• Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest zabroniona.

3. Procedura Zgłaszania Dyskryminacji

• Pracownik, który uważa, że jest ofiarą dyskryminacji, powinien zgłosić ten fakt swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub Komitetowi ds. równości.
• Zgłoszenie może być dokonane pisemnie lub ustnie, a w przypadku zgłoszenia ustnego sporządzony zostanie protokół.
• Pracownik może również skorzystać z anonimowej, zaplombowanej skrzynki na zgłoszenia, do której ma dostęp tylko Komitet ds. Równości oraz Zarząd.

4. Procedura Rozpatrywania Zgłoszeń

• Wszystkie zgłoszenia będą traktowane poważnie i będą objęte poufnością.
• Komitet ds. równości przeprowadzi dochodzenie w sprawie zgłoszenia, zbierając niezbędne dowody i przeprowadzając rozmowy z zaangażowanymi stronami.
• W przypadku potwierdzenia dyskryminacji, zostaną podjęte odpowiednie działania dyscyplinarne wobec sprawcy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

5. Sankcje

W przypadku potwierdzenia dyskryminacji, sprawca może zostać poddany sankcjom dyscyplinarnym.

6. Edukacja i Prewencja

Centrum Medyczne będzie organizować regularne szkolenia dla pracowników na temat równego traktowania oraz zasad niniejszej polityki.

Centrum Medyczne „Syberka” opracowało plan działań edukacyjnych i informacyjnych w celu promowania równości i przeciwdziałaniu dyskryminacji. Działania te mają na celu zwiększenie świadomości na temat równości zarówno wśród pracowników, jak i pacjentów.

1. Szkolenia dla personelu medycznego

Cel: Zwiększenie wiedzy i umiejętności personelu w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.

Działania: Organizacja regularnych szkoleń i warsztatów, obejmujących tematy takie jak:

• Równość płci, ras, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, religii i innych.
• Identyfikowanie i przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy.
• Procedury zgłaszania i rozpatrywania przypadków dyskryminacji.

Częstotliwość: Co najmniej raz na rok.

1. Kampania informacyjna dla pacjentów

Cel: Uświadomienie pacjentom ich praw oraz promowanie wartości równości i szacunku.

Działania: Dystrybucja materiałów informacyjnych (ulotki, plakaty, broszury) w poczekalniach oraz publikacja treści na stronie internetowej i w mediach społecznościowych. Treści obejmować będą:

• Informacje na temat praw pacjentów.
• Procedury zgłaszania przypadków dyskryminacji.

Częstotliwość: Stała dostępność materiałów, aktualizacja co roku.

1. Anonimowe zgłoszenia

Cel: Umożliwienie anonimowego zgłaszania przypadków dyskryminacji.

Działania: Uruchomienie skrzynki na anonimowe zgłoszenia dostępnej w placówce oraz za pośrednictwem adresu internetowego, dostępnego w dedykowanej zakładce. Opracowanie procedury rozpatrywania zgłoszeń i podejmowania działań naprawczych.

Częstotliwość: Stała dostępność, regularne cotygodniowe przeglądanie zgłoszeń.

1. Monitorowanie i raportowanie

Cel: Monitorowanie postępów w zakresie działań antydyskryminacyjnych oraz raportowanie wyników.

Działania: Regularne zbieranie danych na temat zgłoszeń dyskryminacji, ich rozpatrywania oraz podjętych działań. Opracowanie rocznych raportów i udostępnienie ich personelowi oraz pacjentom.

Częstotliwość: Raportowanie co roku.

5. Promowanie pozytywnych wzorców

Cel: Zachęcanie do promowania równości i szacunku.

Działania: Organizacja konkursów, wyróżnień i nagród dla pracowników i pacjentów, którzy przyczyniają się do promowania wartości równości i niedyskryminacji.

Częstotliwość: Corocznie.

6. Warsztaty integracyjne

Cel: Wzmocnienie współpracy i integracji między pracownikami.

Działania: Organizacja warsztatów i spotkań integracyjnych, które promują współpracę, zrozumienie i szacunek dla różnorodności.

Częstotliwość: Co pół roku.

7. Tworzenie i utrzymywanie przyjaznego środowiska pracy

Cel: Stworzenie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany.

Działania: Regularne ankiety i spotkania z pracownikami mające na celu ocenę atmosfery w pracy oraz identyfikację ewentualnych problemów związanych z dyskryminacją lub brakiem równości.

Częstotliwość: Co pół roku.

Polityka antymobingowa i równego traktowania

W celu zapewnienia pełnej zgodności z zasadami równości i przeciwdziałania dyskryminacji, Centrum Medyczne wprowadza następujące polityki:

• Polityka Antymobingowa: Dokument definiujący mobbing oraz określający procedury zgłaszania i rozpatrywania przypadków mobbingu.
• Polityka Równego Traktowania: Dokument określający zasady równego traktowania wszystkich pracowników i pacjentów, bez względu na ich płeć, rasę, orientację seksualną, niepełnosprawność, religię i inne cechy.

Komitet ds. równości

W celu wsparcia realizacji powyższych działań, powołaliśmy Komitet Monitorujący Realizację Zasad Równościowych, który będzie wspierał i monitorował przestrzeganie zasad równości i niedyskryminacji w Centrum Medycznym „Syberka”. Komitet jest organem doradczym, który współpracuje z Zarządem przychodni zapewniając, że wszystkie działania i decyzje są zgodne z zasadami równości płci i niedyskryminacji.

Skład Komitetu

• Powołano 4-osobowy komitet, w którego skład wchodzą przedstawiciele różnych działów oraz reprezentanci pracowników posiadający odpowiednie kompetencje i zaangażowanie w kwestie równościowe oraz niedyskryminacyjne.

Obowiązki i kompetencje Komitetu

• Monitorowanie przestrzegania polityk równościowych i niedyskryminacyjnych.
• Ocena i rekomendowanie działań mających na celu poprawę równości i inkluzji.
• Organizowanie regularnych spotkań w celu omówienia postępów i problemów związanych z realizacją zasad równościowych.
• Współpraca z Zarządem przychodni w wdrażaniu nowych inicjatyw dotyczących równości i niedyskryminacji.

Funkcjonowanie Komitetu

• Komitet zbiera się regularnie, co kwartał, a każde spotkanie jest dokumentowane przez wyznaczonego członka komitetu.
• Stworzenie odrębnego adresu internetowego maila do kontaktu z komitetem.
• Stworzenie "zeszytu skarg w zakresie zasad równości" dostępnego wyłącznie dla członków komitetu, w celu ochrony danych zgłaszających.
• Informacja w przychodni o działalności komitetu oraz o możliwych formach wnoszenia skarg.

Komunikacja i raportowanie

• Komitet raportuje swoje postępy i rekomendacje bezpośrednio Zarządowi przychodni oraz może przedstawiać swoje wnioski i rekomendacje na forum pracowniczym oraz pacjentom przychodni za pośrednictwem tablicy ogłoszeń oraz mediów społecznościowych.
• Stworzenie dodatkowej zakładki "Komitet ds. równości" na stronie internetowej Centrum Medycznego „Syberka”

Podsumowanie

Realizacja powyższego planu działań edukacyjnych i informacyjnych w zakresie działań antydyskryminacyjnych pozwoli na stworzenie środowiska, w którym wszyscy, niezależnie od różnic, będą traktowani z szacunkiem i godnością. Działania te przyczynią się do zwiększenia świadomości, promowania równości oraz skutecznego przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji w Centrum Medycznym „Syberka”.